Z世代、同キャリア段階のミレニアル世代を上回る収入を記録

最新の調査によると、Z世代の労働者は、キャリアの同段階にあったミレニアル世代よりも高い賃金を得ている ^[1]。

この所得格差の変化は、労働市場への参入タイミングが、世代の経済的軌道を根本的に変えうることを浮き彫りにしている。ミレニアル世代が社会人生活の初期に構造的な経済的困難に直面することが多かったのに対し、Z世代は異なる市場条件の恩恵を受けている。

分析によれば、この格差は主に、各グループが働き始めた当時の経済状況によるものである ^[1]。ミレニアル世代は、重大な経済危機と不確実性が支配していた時期に労働市場に参入した ^[2]。こうした状況が、彼らの即時的な機会を制限し、初期の賃金上昇を妨げたため、その後数年間にわたって長期的な経済的停滞を招くこととなった ^[3]。

対照的に、Z世代はより好ましい経済環境の中で社会に出た ^[1]。これにより、若手労働者は、前世代が同年齢だった頃よりも高い初任給を交渉し、より競争力のある報酬パッケージを確保することが可能となった ^[2]。データは、年上の労働者が常に新参者に対して大幅な給与的優位性を持っていたという従来の傾向が、逆転していることを示唆している。

しかし、頻繁な転職を通じて急速に給与を上げる時代は、変化しつつあるかもしれない ^[3]。Z世代はより高いベースラインからスタートしたが、労働市場が安定するにつれ、新たな職場の現実に直面している。この移行により、キャリア初期を特徴づけていた急進的な賃金上昇は制限される可能性がある ^[3]。

今回の結果は、生涯賃金を形成する上での外部的な変動性の役割を強調している。ミレニアル世代は形成期に危機に見舞われたため、彼らとZ世代の格差は、単なる個人のスキルや教育の結果ではなく、「タイミング」によるものである ^[1]。